我跟他约定好了,他跟我说算工资。跟老板约定好了26号发工资。这个算是七天的工资,我该怎么办?

更新时间:2020-08-07 19:28:56
问题描述:
老师你好,我是那个从7月27日开始工作到8月4日。工作了七天。我跟他约定好了,做一个月。因为某些特殊的原因,我8月4日辞工回家,只做了七天。从第27号开始,他跟我说算工资。跟老板约定好了26号发工资。这个算是七天的工资,然后如果26号他没有发给我,我该怎么办?
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    你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系
    2020.08.05 14:57:09
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    用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
    1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    2020.08.05 19:36:15
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    劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    2020.08.07 06:50:32
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    可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
    2020.08.07 19:28:56
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