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加班每小时薪资，要扣24小时的工时同时还要降一元每小时的工时。这样是合法的吗？是否可以向劳动局投诉？
更新时间：2020-08-06 20:49:24
问题描述：
您好！我是一名学生，通过中介入厂打暑假工。我一共做了十天然后辞工，工头说我辞急工，要扣24小时的工时同时还要降一元每小时的工时。我算了一下，这样扣除了我三百多元。这样是合法的吗？是否可以向劳动局投诉？
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暑假工讨薪准备好如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在
劳动关系
的
证据
，向劳动局投诉。
2020.08.05 14:42:35
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劳动
合同
，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2020.08.05 21:17:47
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及
工伤事故
的处理等，都不是按照
劳动合同法
来实施。
2020.08.06 20:49:24
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