综合工时：则算加班时间。加班时间为48小时，是这样吗？

更新时间：2020-03-21 21:03:58

问题描述：

综合工时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。“全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的，符合则合法。是这样吗？

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朱哲雨律师
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您好！对综合工时加班费计算: 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休； 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算； 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周期内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算； 4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算。请您结合前述算法，自己计算吧。

2020.03.08 09:50:03

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.21 21:00:34

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.08 15:25:42

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.21 21:03:58

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