我们的部门被撤销掉，一份是公司变更协议，是否合法？是否可视为这次的签约是和公司签定的第二次固定合同，

更新时间：2020-08-04 19:02:28

问题描述：

我2017年8月10日入职，和公司签约三年合同，合同马上就要到期，我们的部门被撤销掉，我被调岗到另一个部门，公司主体也随之变更了。Hr和我说我接下来会签署两份合同，一份是公司变更协议，一份是新公司的续签合同，我之前的工作期限也会累积到新公司。请问公司这样续签是否合法？原来我和公司签过一次固定合同，那么我是否可视为这次的签约是和公司签定的第二次固定合同，待第三次签定合同时，是否可以视为无限期的固定合同？

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马俊哲律师
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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，一般是不合法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.08.04 13:59:40

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.08.04 13:53:20

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封华清律师
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你好，工资是多少？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.08.04 14:38:53

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

情况比较复杂，看您上面文字内容也不是很细节建议根据实际详情征询律师，为您提供专业的解决方案

2020.08.04 16:46:23

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以沟通解决

2020.08.04 19:02:28

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