我现在被公司违法解除劳动合同。我想问一下我能申请仲裁要求赔偿双倍经济补偿金吗？

更新时间：2020-08-05 10:01:13

问题描述：

您好，我现在被公司违法解除劳动合同。我想问一下我能申请仲裁要求赔偿双倍经济补偿金吗？

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### 关于因单位未及时支付工作报酬而辞职的工龄补偿说明

1. **补偿原则**：以单位未及时支付工作报酬的理由辞职，可以要求工龄补偿，但补偿金额并非双倍。
2. **补偿标准**：在本单位每工作满一年，补偿一个月工资。具体计算以离职前十二个月的平均工资为准。

### 相关法律依据

1. **解除劳动合同的情形**：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. **经济补偿的情形**：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. **经济补偿的具体计算**：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. **特殊工资标准**：如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. **月工资定义**：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.04 11:53:22

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　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.08.05 06:03:12

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2020.08.05 10:01:13

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