有三个月的试用期,也没有签合同,提出辞职。要不然扣掉18天工资,这样合理吗?

更新时间:2020-08-03 20:58:29
问题描述:
在饰品店里上班,有三个月的试用期,也没有签合同,我在店里有点抑郁,现在因为一些原因只能干到月底。已经干了20多天了,提出辞职。经理给我说提前两个月说,要不然扣掉18天工资,这样合理吗?我该怎么办
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    工资被欠讨薪有以下途径:1、协商解决;2、向劳动监察大队举报;3、申请劳动仲裁;4、向法院起诉。
    2020.08.03 20:58:29
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  • 孙启来律师
    服务地区:江苏-苏州
    试用期提前三天提出离职就可以,经理做法并不合理也不合法,你可以搜索劳动仲裁部门电话打过去,申请劳动仲裁。有需要可以来电咨询。
    2020.08.03 10:58:08
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请问我试用期是三天,我都过试用期半个月了,辞退我,说试用期没有工资。请问这样合适吗?
你好,公司辞退你,应当足额发放工资,并支付一个月的经济补偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我过了试用期后干了22天,辞职,公司扣一个月工资合理吗?
不合理,可以向劳动监察部门投诉处理。
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试用期内(1个月)辞职,员工提前10天提出辞职申请,并且扣15天工资,这样合理吗
不合理。 劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据:《劳动法》
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没有签合同辞职,试用期6个月,干了20天,有工资吗?
根据你描述属于劳动争议,需要支付工资的,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等。
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