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未缴纳社保辞退，在公司上班未签订劳动合同，未缴纳社保，口头辞退。在公司上班11个月
更新时间：2020-08-17 22:11:20
问题描述：
你好，在公司上班未签订劳动
合同
，未缴纳社保，以未穿工装为由（公司没有配工装），口头辞退。在公司上班11个月
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，属于违法行为。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
2020.08.03 22:55:14
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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生
劳动争议
也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020.08.16 04:41:09
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请
仲裁
可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留
证据
。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以索要。
2020.08.17 22:11:20
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张亚东律师
服务地区：河南-新乡
可以申请劳动仲裁
2020.08.02 08:30:34
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未签合同未缴社保，被老板辞退
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