当时说试用期三个月,结果到现在一直都没有签订劳动合同,推脱不给交五险一金,这样有办法进行劳动仲裁吗

更新时间:2020-07-31 12:55:27
问题描述:
律师您好,我想咨询一下,我从去年10月末在一家公司,试用期,当时说试用期三个月,结果到现在一直都没有签订劳动合同,反而在六月份的时候骗我们签了一个试用期合同,并且合同没有一式两份,根本没有给到我手里,到现在一直以疫情为由,推脱不给交五险一金,这样有办法进行劳动仲裁
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
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    您好,可以进行劳动仲裁,但是需要有证据证明您是在去年十月末已入职该单位
    2020.07.31 12:55:27
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2020.07.31 12:24:06
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你好,我在3月11日工作,试用期三个月,6月11日到期,然后没有续签合同,试用期后的几个月也发了试用
试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的,可以辞退员工,且不需要补偿;若不能够证明,无故辞退试用期员工的,可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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公司没有和我签订劳动合同,6月入职,前面说有两个月的试用期,期间没有签订任何合同,试用期我问,公司说
试用期没有签订劳动合同的,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支
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你好!我想咨询一下,8月初进入的一家公司,说试用期一个月后签了合同,到现在还没有签合同。当时填写申请
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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期间没有签订劳动合同,也没有缴纳五险一金,我这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
可以申请仲裁,要求双倍的工资赔偿,要求半个月工资的经济补偿金。
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