入职5个月被离职，高校离职提交离职报告1个月，单位以事业单位离职要6个月为由

更新时间：2020-08-01 02:10:36

问题描述：

高校离职提交离职报告1个月，单位以事业单位离职要6个月为由，要拖到六个月后辞职。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助348471 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

2020.07.30 07:07:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助999314 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2020.07.30 23:50:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1389386 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2020.07.31 22:11:54

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1723915 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 辞职与补偿要求

完全可以以未依法缴纳社会保险费为理由提出辞职。但如果在辞职报告中未提及此理由，则需按照企业要求的时间离职，最多可在提交书面辞职报告30日后离开。此外，还可以明确向企业提出补缴2011年1月以前的社会保险费的请求，并因2010年10月8日才签订书面劳动合同，要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿差额。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。同时，如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。若因用人单位未依法缴纳社会保险费或未签订书面劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

建议以“企业未全部缴纳社会保险费且未全部工作时间签订书面劳动合同”为由补写辞职报告，并在报告中要求企业给予相应补偿或赔偿。如企业不予采纳，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，并在仲裁书中同时提出解除劳动关系。劳动仲裁实行举证倒置原则，即企业需举证说明你的要求不成立或已全部履行相关义务，而无需你自行举证。只需说明在企业的工作部门、岗位及直接或主要领导即可。

2020.08.01 02:10:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。