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不安排工作恶性降薪,公司安排本质工作以外的内容给我,不接受就要降薪
更新时间:2020-08-01 04:35:08
问题描述:
公司安排本质工作以外的内容给我,不接受就要降薪
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首先要看你们的
合同
中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动岗位,你有权拒绝
2020.07.29 08:33:24
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公司无故降职降薪,一则违法
劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请
劳动仲裁
。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。
2020.07.30 04:04:39
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实际中,对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为,员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又单方面调整岗位,原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后,大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定,只是以为公司安排的临时任务,发现时才知道薪水被减少。但是,此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了,薪水又减少了很多的,建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的
证据
,有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权
2020.07.30 05:43:44
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公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2020.08.01 04:35:08
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公司降薪不辞退合法吗
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公司把本质工作以外的内容安排给我,不接受就降薪
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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你们应书面向公司提出异议,要求公司补齐工资。注意应及收集相关证据才行。
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公司安排调岗降薪,不让上班
如你所述 你可以主张你的权利
全部3个答案 >
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