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节假日加班工资不给，节假日没工资周六周日也上班！听说我们公司给我们按最低标准3050工资计算这样合法吗？也不给工资条
更新时间：2020-07-28 14:17:59
问题描述：
你好我咨询下我们工作的公司！工作计时！但是算工作天数！节假日没工资周六周日也上班！我们属于机械加工行业！也属于技术工种把！听说我们公司给我们按最低标准3050工资计算这样合法吗？也不给工资条
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
天津简阳律师
服务地区：天津-天津
137-5255-2337
咨询我
L 请问签订了正规的劳动合同了吗？
2020.07.28 10:15:45
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张艳律师
服务地区：天津-天津
175-2652-6506
咨询我
6您好，请问劳动合同是怎么约定的
2020.07.28 09:14:48
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魏彬伟律师
服务地区：天津-天津
您好，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
2020.07.28 10:52:25
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赵红文律师
服务地区：天津-天津
您好，应该支付加班费，申请劳动仲裁
2020.07.28 11:40:59
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王爱东律师
服务地区：天津-天津
法定节假日上班的按300%发加班费，周六日休息日加班的按200%支付加班费。加班工资计算基数应当是根据双方约定，没有约定的，可以按标准工时正常劳动得到的工资计算加班费。
2020.07.28 13:27:39
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何春景律师
服务地区：天津-天津
您好，可以向劳动部门申请仲裁。
2020.07.28 14:17:59
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你好，我咨询我们工作的公司！工作计时！但是计算工作天数！假期没有工资，周六周日上班！我们属于机械加工
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