节假日和周末不给算工资,可以这样吗

更新时间:2020-03-03 18:58:00
问题描述:
试用期一个月工资全勤10000元,请假就要按实际出勤天数算工资,节假日和周末不给算工资,可以这样吗
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  • 刘毅律师
    服务地区:广东-广州
    你好,建议先让我们律师征询细节情况,先做一下具体说明指做指导可以看看手头有什么有用资料,可以先收集整理再商议
    2020.03.03 18:58:00
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  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,如果节假日在工作的,可以要求单位支付加班费,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
    2020.03.03 15:38:00
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本月辞职,企业核算工资只按出勤天数算,周末假日无工资,这个违反了劳动合同法那一条?
在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿。劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,在解除劳动合同时一次
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工作15天,请事假6天,公司计算工资给我的算法是:当天请假不给钱,扣除一天的钱,除了周日休假,我只拿
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果月工资2700除以30天,就是一天的工资,乘以我实际上班的天数,老板说周末不算工资,请问合法吗?
法律分析:周末是不计算工资的。如果是月薪制,或者年薪制,周六日是法定假期。 算工资时,是按一周五天计算,全年平均每月工作时间约二十一天。不上班等于是没有,上班,
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节假日和周末不给算工资,可以这样吗
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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节假日加班工资不给
搜集证据 协商不成 到人力资源和社会保障局 投诉。
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不给节假日和加班费
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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诺成合同与践成合同有何区别
处理诺成合同与实践合同的区别时,常见方式是明确合同类型及其成立要件。对于诺成合同,重点关注当事人意思表示是否一致;而对于实践合同,还需关注标的物是否已交付。选择
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项目部专用章可以用来签订合同吗?
你好,公司制章需要申请、备案
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网上剪辑课想终止合约
根据《民法典》第五百六十三条,当事人可以解除合同的情况包括:不可抗力导致不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务且经催告后仍
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甲乙双方都是同一个人签合同还有用吗?
签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的,而依法成立的合同,一般自成立时生效,即对甲乙双方产生法律约束力。因此合同可由
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协议签署时间晚于服务时间是否合法
合同签订日期晚于迟于提供服务的时间也是有效的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成时生效,如果双方没有约定生效的时
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你好之前我在一个机构学了一天然后叫我签了金盟宝合同,后面我退课了,现在一直叫我还款
你好,这个双方签订的协议一般也是具备这个法律效力的哦,如果有构成违约的话,那么是有机会需要承担违约责任的
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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