暑假工签了两个月合同不能随意离职要是违反了3000罚款这个应该会给我工作并且不要违约金的吧

更新时间：2020-07-30 23:27:26

问题描述：

暑假工签了两个月合同不能随意离职要是违反了3000罚款但是我因为学校有课跟老板协商不做了老板也同意了这个应该会给我工作并且不要违约金的吧

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劳动合同违约时，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带以下材料：
a. 仲裁申请书2份；
b. 申请人身份证复印件1份；
c. 相关证据复印件和证据清单2份；
d. 用人单位的工商登记信息（在北京地区无需提供）。

2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，随后会给双方提供举证期和答辩期。接着进行开庭审理，之后进行调解。如果调解不成功，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。如果对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。

2020.07.27 23:21:08

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你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.07.28 00:49:14

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2020.07.30 23:27:26

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