劳动合同变更单位吗，单位劳动合同主体变更，合同到新单位后，能不能补偿，无固定合同

更新时间：2020-07-31 08:22:27

问题描述：

单位劳动合同主体变更，合同到新单位后，如栽员，能不能补偿，现在我在原单位十五年，无固定合同

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您好，如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
希望能帮到您。

2020.07.26 02:18:51

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### 劳动者权益保障

1. **劳动合同变更**：用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可主张经济补偿金，具体为每服务一年支付一个月工资。

2. **劳动争议解决途径**：劳动者与用人单位存在纠纷时，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

### 劳动合同解除条件

1. **协商一致**：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式，确保双方各持一份。

2. **单方解除**：依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可在以下情形下单方解除劳动合同：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法律原因无效；
- 其他法律、行政法规规定的情形。

3. **即时解除**：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

### 经济补偿情形

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的；
- 用人单位提出并协商一致解除合同的；
- 依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的；
- 固定期限合同终止且用人单位未维持或提高原条件的；
- 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.07.28 01:16:57

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2020.07.31 08:22:27

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

可要求补偿的可以要求补偿，

2020.07.24 17:06:22

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