我是在公司试用期间辞职的，工作了大概两个月多，说好的十号发放工资，我现在该怎么办

更新时间：2020-07-26 11:47:29

问题描述：

您好，我是在公司试用期间辞职的，工作了大概两个月多，第一个月工资发了，第二个月做完离开的，也是和公司说好的，说好的十号发放工资，但是到今天还没有发，前一个月也有拖延数日才发，发微信他不理我，打电话他总是敷衍，我现在该怎么办

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.07.22 11:54:38

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1. 工资应当按月发放，不得跨月支付，否则即构成违法。
2. 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
4. 工资支付日期应与用人单位与劳动者约定的日期一致，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令限期支付相关费用。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2020.07.22 21:54:04

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可以向工厂讨薪的。
只要个人能够提供在这家公司工作过的证据，如出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等，即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系。公司不发工资的做法侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，如果讨要时公司拒不支付，个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2020.07.25 04:44:40

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用人单位无故拖欠工资的，劳动者有权以此为由被迫辞职，并可要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过所在地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但经济补偿年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2020.07.26 11:47:29

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