公司六月末说解除劳动合同给相应的补偿，现在快一个月了现在又说不解除同了，怎样维权？

更新时间：2020-07-25 14:24:51

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公司六月末说解除劳动合同给相应的补偿，谁同意报名，我报了，现在快一个月了现在又说不解除同了，怎样维权？

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2020.07.21 19:15:20

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按照相关规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。如果单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。同样，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，劳动者也需对单位承担赔偿责任。

2020.07.22 18:07:20

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1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为，如果有，即使双方协商解除劳动合同也可以要求经济赔偿；2、这是生活问题，不是法律问题，律师给不了专业意见；3、可以向劳动保障监察大队投诉，但是效果往往不理想；4、不影响劳动者权益。证明书上写明协商一致反而会在将来的仲裁程序中对劳动者不利。

2020.07.25 14:24:51

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.21 17:02:58

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