提前一个月说离职，可公司主管说离职必须提前一个月递交辞职报告，是不是必须等一个月，麻烦告知一下我该怎么做才能尽快离职又

更新时间：2020-07-21 17:31:08

问题描述：

本人是公司正式员工，因家中有事必须尽快辞职，可公司主管说离职必须提前一个月递交辞职报告，我想问一下律师是不是必须等一个月，关键是我不能等，麻烦告知一下我该怎么做才能尽快离职又不扣工资呢？

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曲林达律师
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您好，可以离职，可以要求工资。根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。具体情况您可以和我电话沟通，我会尽最大的努力维护您的权益。

2020.07.21 17:31:08

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丁嫣律师
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你好，劳动法规定劳动者解除劳动合同，需提前三十日提出书面通知，是指过一个月就自动解除，不需要公司同意。
还有一种方法是双方协商一致解除合同，该方法没有时间限制。
如果需要进一步分析和解答，你可以联系我。
希望能帮到你。

2020.07.21 09:28:40

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程智华律师
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你好！从法律上讲，如果公司已有规定，正式入职之后，如果你想要不经对方同意离职，又想规避对方扣工资，则需要提前一个月通知对方。否则，对方的要求扣一个月工资是合法的。建议你与之友好协商。

2020.07.21 09:19:12

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邓普云律师
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您好，根据我国法律规定，正式员工辞职都需要提前三十天书面通知用人单位，否则需要对用人单位的损失进行赔偿。但是用人单位有过错的，可以不提前通知，直接解除劳动合同。您可以看看用人单位是否存在以下行为：
劳动者可以解除劳动合同的情形如下：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.07.21 11:18:33

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