请问如果签了劳动合同，合同上说培训后如果违约需要付培训费等等。我可以不去吗？

更新时间：2020-07-22 00:57:36

问题描述：

请问如果签了劳动合同，不去入职报到不去上班可以吗？劳动合同中没有写劳务起止期限，入职报道后有培训，合同上说培训后如果违约需要付培训费等等。现在尚未入职报道，我可以不去吗？

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

2020.07.20 14:42:24

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如果签订了劳动合同，并约定了服务期，劳动者未履行服务期的情况下，应当支付违约金。违约金的金额等同于培训时花费的培训费。如果没有进行任何培训，则不存在违约金。

值得注意的是，没有签订劳动合同或未约定服务期的情况下，不存在违约金的问题。此外，培训协议并不等同于劳动合同，服务期的约定必须在劳动合同中明确有效。

2020.07.21 01:37:01

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.07.22 00:57:36

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.19 18:50:49

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