劳动合同到期,是否不需要支付培训违约金?

更新时间:2019-06-11 15:44:56
问题描述:
劳动合同到期,公司单方面不再续约,员工是否不需要支付培训违约金?
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3位律师解答
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  • 罗丹律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,公司在劳动关系方面违约,可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。具体问题请详谈。
    2019.06.11 15:44:56
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  • 涂田军律师
    服务地区:浙江-杭州 152-6714-4050
    咨询我
    您好,一般是不需要的。
    2019.06.11 08:30:39
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  • 方尧律师
    服务地区:浙江-杭州
    不需要,你可以要求公司支付补偿金
    2019.06.11 09:08:36
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没有参加海外培训,这个培训合同是否还有效力?培训合同上面的违约金包括培训费和未履行完服务期限要支付的
建议你想律师当面咨询(带着劳动合同),按照你说的情况,如果公司违约的话,你可以提前30日要求解除劳动合同,如果没有违约金的约定,你应该不用支付违约金(但是你应该
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请问我需要偿付这笔违约金吗?还有培训费用吗?不是说在试用期内辞职不需要付违约金的吗?何况我没有签订正
根据劳动法规定在试用期内劳动者可随时提出解除劳动合同。你的情况如确在试用期内就应按此规定处理。否则按约定处理。劳动合同中的违约金目前是按双方约定产生的,如无约定
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