扣了2200元工资，走时开了2000元工资，丢了，我没证据了，问一下怎么办

更新时间：2020-07-20 17:37:06

问题描述：

我在北京干了四个月保安，下班喝酒没上班，被开除了，扣了2200元工资，合理吗，跟他们公司签了半年合同，没給我一份，走时开了2000元工资，他们打任了一份才料，说我喝酒旷工走了跟他们就没关系了，我签字画押了，给了我一份，丢了，我没证据了，问一下怎么办

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看离职手续是如何办理的等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.07.20 17:37:06

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顾倩律师
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如果对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张您的权益，具体的情况可以电询，进一步为您分析

2020.07.20 10:33:00

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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

2020.07.20 01:41:26

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2020.07.20 02:36:10

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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

2020.07.20 13:50:10

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