工资5000元，每个人都少开了，我少开了800元，不知道应该怎么办

更新时间：2019-06-14 05:08:03

问题描述：

我在这单位是焊工，工资5000元，来一个月的时候，签了一分合同，一直到现在也没有签合同，单位也没给我交社保，现在单位在我们不知情的情况下，把所有员工的工资都按照计件工资开的，每个人都少开了，我少开了800元，心里很不是滋味，不知道应该怎么办，哪位大师帮我解答谢谢！

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徐永平律师
服务地区：吉林省-长春

你们合同怎么签的，合同中写的工资是否是5000.你可以去当地的劳动仲裁去问问

2019.02.11 13:50:03

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.02.12 02:40:49

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用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应补签并支付劳动者该月工资的双倍。根据相关规定，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2019.02.16 06:32:12

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1. 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.14 05:08:03

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