50多岁的陈大爷一直在某单位宿舍担任门卫工作，去年，与单位解除劳动合同后，陈大爷突然提出单位必须支付这些年的延长工作时间、休息日、节假日加班工资共计14万余元。在担任门卫的10年间，陈大爷一直从事不定期劳动时间工作制，陈大爷要求给付加班工资的要求会得到法律的支持吗？近日，武侯法院对这起案件进行了宣判。
案例
索要加班费无果 申请仲裁
据悉，陈大爷从1998年8月15日起开始在某单位宿舍15栋担任宿舍区值班员，主要负责该宿舍区的门卫、自行车的安全及小区的清洁卫生工作，双方签订了《劳动合同》。合同约定的工作时间为无定时、流动时间、综合计时和不定时工作制。
由于宿舍区只有陈大爷一人值班，所以实际生活中陈大爷没有休息日。在陈大爷工作期间，单位按时给了工资，支付了部分加班工资及节假日加班费，直到2007年8月10日，双方解除劳动合同。
10年间，没日没夜地守卫小区，单位却没有给足加班工资，这一点，陈大爷无论如何也想不通，他要求单位补发加班工资却被拒绝。随后，陈大爷申请仲裁。
2007年8月28日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决单位支付陈大爷延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资共计2955.74元。可是，陈大爷仍然不满足，他又向法院提起诉讼。
宣判
单位已给钱 法院不予支持
武侯法院审理后认为，门卫值班人员的工作性质有其特殊性，这种特殊性就在于值班人员实行的是“不定时工作制”，对此双方在签订的《劳动合同》中也予以了确认。合同约定的工作是包干的，且陈大爷每天24小时都工作和生活在值班室，不能将其工作和生活截然划分开，故对陈大爷请求支付延长时间加班费和双休日加班费的主张，法院不支持。根据我国劳动法的有关规定，用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节休假，不能安排休假的应当支付相应的工资报酬，但单位已经支付了陈大爷法定节假日加班工资7431元，因此，法院也没有支持。
最后，法院判决驳回陈大爷的诉讼请求。
