加班工资加班单，也有加班事实的证明，能申请加班工资么

更新时间：2020-07-21 12:55:29

问题描述：

未填写加班申请，有考勤记录，也有加班事实的证明，能申请加班工资么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助776447 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.07.19 16:44:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1332133 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如何追讨加班费

公司加班不给加班费，这是违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

申请劳动仲裁的步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。随后会给出双方举证期和答辩期，然后进行开庭审理，对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁的结案时间为60天内。对于裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以寻找新的工作机会。

申请劳动仲裁可以追讨两年内的加班工资，但劳动者需承担全部举证责任。加班费的计算方式如下：

- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
- 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

为证明加班时间，可以提供的证据包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班工作形成的书面记录、电子邮件等。

2020.07.21 06:17:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助639759 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。　　劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

2020.07.21 12:55:29

点赞
章进律师
服务地区：上海-上海

你好，可以的，可以我们协助处理

2020.07.19 11:08:49

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海

你好，具体要看公司的规章制度了

2020.07.19 11:09:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。