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没签劳务合同赔偿，在一个劳务公司签了合同预支了钱没出人被起诉面临高额赔偿
更新时间：2020-07-21 08:50:29
问题描述：
在一个劳务公司签了
合同
预支了钱没出人被起诉面临高额赔偿
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用人单位单方面解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。关于此的问题，可以申请
劳动仲裁
。合同期满如用人单位不再与你续签合同，应当支付补偿金，标准是每一年补偿一个月，不满半年半个月，超过半年也补一个月。
2020.07.19 10:19:44
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
需注意，本条所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
2020.07.21 04:04:55
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1. 劳务合同中，用工单位有权将员工退回
劳务派遣
公司，且无需赔偿。
2. 若劳务派遣公司因员工存在《
劳动合同法
》第39条规定的违法违纪行为而开除员工，员工将不会获得任何赔偿或补偿。
3. 在员工违法违纪且给单位造成损失的情况下，单位有权要求员工承担相应的责任。
4. 若因劳务派遣公司自身原因解除派遣合同，导致不再派遣员工，则需按照《劳动合同法》第47条的规定支付工作年限补偿。具体补偿标准为：每工作满一年，补偿一个月工资，工资的计算依据为离职前十二个月的平均工资。
2020.07.21 08:50:29
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赵波律师
服务地区：河南-郑州
你好：申请劳动仲裁解决
2020.07.18 21:54:37
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