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员工办理离职时，经济补偿金的月工资标准确定时有“三倍本市上年度职工平均工资”的特殊规定。实际操作中是
更新时间：2020-07-17 16:20:58
问题描述：
员工办理离职时，经济补偿金的月工资标准确定时有“三倍本市上年度职工平均工资”的特殊规定。请问：单位总部在国内，工作地在海外，而且属于高原，如果把海外、高原因素考虑进去，个人实际月平均工资明显高于这个限制，实际操作中是这样判定吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体的情况可以电询
2020.07.17 10:36:47
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.17 15:30:37
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王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
咨询我
你好，在国内起诉的话 ，是要按照您上述陈述的这个赔付去认定的
2020.07.17 16:16:03
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赵洁律师
服务地区：北京-北京
有可能评进去的，但是要结合实际情况
2020.07.17 10:44:45
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付新岭律师
服务地区：北京-北京
您好 按照公司注册地法人单位三倍工资计算 协商不成 可以仲裁
2020.07.17 10:47:43
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刘仲鸣律师
服务地区：北京-北京
月工资是指的离职前12个月的平均工资，包括补贴、奖金等，具体可进一步沟通
2020.07.17 11:39:05
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张雪东律师
服务地区：北京-北京
您好，需要按照前12个月平均工资计算！
2020.07.17 11:48:23
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周晨律师
服务地区：北京-北京
离职前12个月平均工资包括公司支付的各项工资或者津贴等，高于社平三倍的话，就按社平三倍计算。
2020.07.17 16:20:58
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