劳务公司签合同规定没满三个月扣500元合理吗

更新时间：2020-07-20 13:59:49

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在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位需要签订派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，避免将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。

2020.07.16 23:35:56

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劳务派遣在实际操作中已严重偏离了原规定的“临时性”“辅助性”“替代性”原则，成为一种普遍的用工模式，尤其在公有制企业、事业、机关单位中，长期在一线岗位从事主体工作的工人往往被派遣。这种模式下，劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致员工与用工单位无直接合同关系，而是通过劳务派遣公司连接。被派遣人员处于“两不管”的尴尬境地，其中农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生尤为受害。由于未直接签订劳动合同，用人单位得以规避《劳动合同法》的约束，随意削减工资和福利，甚至随时“裁员”和“甩包袱”。此外，劳务派遣职工对企业贡献被忽视，工龄计算从零开始，缺乏保障。

因此，建议优先考虑与用人单位直接签订劳动合同。

2020.07.20 11:02:52

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。

中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.07.20 13:59:49

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