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我们在厂签的外包员工合同上面说试用期三个月要干满三个月没干满三个月扣2000块钱合法么
更新时间：2019-05-25 00:54:03
问题描述：
我们在厂签的外包员工合同上面说试用期三个月要干满三个月没干满三个月扣2000块钱 合法么
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李永律师
服务地区：河南-信阳
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不合法，可以向劳动部门申请仲裁。
2019.04.24 16:19:24
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2019.05.05 13:07:38
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.05.23 17:41:31
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克扣工资是违法行为，但劳动者在试用期辞职时，应遵守用人单位的规章，若用人单位规定提前两天通知即可，则按照此规定执行。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。同时，《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条均强调，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第九条指出，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2019.05.25 00:54:03
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