但是说有六个月试用期,之后一直没有签合同。没有加班费,但是没有社保,没有签合同,对此我应该怎么办?

更新时间:2020-07-19 00:25:07
问题描述:
我去年5月8日通过校招入职实习课程顾问,干了一年多了,到今年6月份底毕业证拿下来之后说是给我转正,但是说有六个月试用期,等明年再给我上社保。从去年到现在就只签了实习生协议,之后一直没有签合同。实习生工资2000,也会经常加班,没有加班费,现在转正给我2600,但是没有社保,没有签合同,对此我应该怎么办?
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020.07.17 16:15:05
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    关于实习期与试用期,以下是相关信息的总结:

    1. 实习期:根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,因此可以不签订劳动合同。实习期没有确定的时间,只要符合实习性质,多久都可以。
    2. 试用期:试用期的设置需遵循《劳动合同法》第十九条的规定,根据劳动合同期限来确定试用期的最长时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    请注意,以上内容仅对实习期与试用期的相关规定进行了简要总结,并未涉及具体的法律条文。在实际应用中,应参考相关法律法规的具体规定。
    2020.07.18 06:23:41
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    实习生加班费计算按最新的国家规定,每月工作天数为21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小时,那么计算加班工资是按:900/21.75/8=5.17(每个小时的小时工资).每加班一个小时需要支付1.5小时工资(双休加班支付2小时,法定假日加班按每小时给3小时加班工资计算)所以每天加班4小时,需要支付加班工资:5.17*1.5*4=31.02元.
    2020.07.19 00:25:07
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说试用期三个月,不给我走,工作其间没有签劳动合同,也没有买社保,我现在该怎么办?
试用期间双方都可以随时表明不建立劳动关系,也就是说你可以随时走人,但工资必须按照约定支付。不再回复
全部4个答案 >
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没有签合同,有没有试用期?
需要有劳动合同的。。。。
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我想咨询一下,我来公司半年了,没有签劳动合同,也没有发工资,我该怎么办
您好,可以到劳动监察大队进行投诉,详细情况建议联系律师处理
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