实习生7月1日毕业后签了正式劳动合同但公司没有盖章，公司需要支付离职补偿金吗？还是正式工资结算？

更新时间：2020-07-17 09:57:32

问题描述：

实习生7月1日毕业后签了正式劳动合同但公司没有盖章，7月15日公司不同意转正，公司需要支付离职补偿金吗？ 7月1日-7月15日的薪酬是按实习工资还是正式工资结算？

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.07.15 16:58:26

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顾倩律师
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如果确认存在劳动关系，用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如果不存在劳动关系的，除有特别约定外，一般不提供经济补偿

2020.07.15 12:35:33

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.15 17:17:21

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李国蓓律师
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未约定试用期需要按正式员工离职条件处理。

2020.07.15 12:50:53

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许睿典律师
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您好，如果未签订正式劳动合同，应按照实习协议结算。

2020.07.15 14:03:48

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张雪东律师
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您好，可以主张经济补偿金的！

2020.07.15 15:16:50

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任英男律师
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，如果不能证明，则需要支付

2020.07.17 09:57:32

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