接着离职谈话2轮位协商好经济补偿金，目前没有公司出具的书面辞退文件，是否可以申请劳动仲裁呢？

更新时间：2020-07-16 11:35:25

问题描述：

您好，公司提出口头辞退，在工作软件上告知做好工作交接，接着离职谈话2轮位协商好经济补偿金，第三轮沟通中公司反悔说不辞退，需要签署PIP绩效改进计划，包含考核不通过无责辞退的条款。目前没有公司出具的书面辞退文件，只有老板告知的辞退和做好工作交接沟通记录和三轮协商录音，是否可以申请劳动仲裁呢？

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周哲律师
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您好，我是上海的律师,您的情况这边了解了会尽快给您答复哟

2020.07.15 18:37:40

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颜培卿律师
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不能，但是你可以拒绝签署所谓的改进计划

2020.07.15 11:20:36

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是因为还没有形成辞退事实吗？

2020.07.15 15:35:41

本来就是在协商，并没有辞退

2020.07.15 15:39:54
章芊昊律师
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您好，手头上有证据是可以起仲裁的

2020.07.15 16:21:42

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聊天截图和录音算证据吗？

2020.07.15 17:55:20
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您好，谢谢信任。可以进行劳动仲裁，建议您携带资料当面咨询律师。

2020.07.16 11:35:25

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徐慧律师
服务地区：上海-上海

你好，这个情况下尽快沟通！

2020.07.15 11:23:47

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杨芳律师
服务地区：上海-上海

您好，您这边的情况请再具体谈一下。

2020.07.15 11:45:18

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第一天：
HR：公司要辞退你了，因为你最近业绩不好，希望你能换个平台去发展吧。
我：那我们可以谈一下经济补偿了。
HR：你想讹我呀？一分不给，你去告我吧！
我：我觉得您在开玩笑，那我不同意，我会申请劳动仲裁的。
第二天：
HR：公司决定不辞退你了，来签署下PIP绩效改进计划吧，2周为一个周期，2周考核不通过无责辞退，通过了进入下个周期。
我：我拒绝签署，我会正常上班的！
第三天：
HR：这份盖章文件你收一下吧，根据合同规定公司有权单方面调整你的薪酬，现通知你从本月开始降薪30%
我：？

2020.07.16 10:03:36
贺丽丽律师
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你好，公司单方辞退可以要求经济赔偿

2020.07.15 12:27:32

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没有书面通知知识口头辞退和工作交接的沟通记录也可以吗？

2020.07.15 15:36:44
方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，可以申请仲裁的？可以说明一下您这边具体的情况吗？

2020.07.15 13:41:59

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李陶律师
服务地区：上海-上海

你好，祥述你的案件情况

2020.07.15 14:29:04

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