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疫情期间人事部说不发工资在家留职停薪,现在要向我追回3个月的工资,我该还给公司吗?
更新时间:2020-07-15 14:49:34
问题描述:
疫情期间人事部说不发工资在家留职停薪,却每月按时发工资了,现在要向我追回3个月的工资,我该还给公司吗?
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用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向
劳动监察
大队投诉,或者申请
仲裁
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2020.07.14 00:14:18
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根据《
劳动合同法
》和《劳动法》的相关规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动
合同
。此外,用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付
延长
工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等,劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿,并可要求其支付赔偿金。具体来说,无故拖欠职工工资将导致资方需支付拖欠工资、补偿金(相当于拖欠工资的25%),并在必要时支付赔偿金(但赔偿金需以造成实际损害为前提)。
2020.07.14 15:46:15
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“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着
劳动关系
,企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由,不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。根据国家和有关“停薪留职”的规定,原单位应当为职工缴纳养老保险费的理由是:
第一、原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资,而保留其公职,即保持着劳动关系。既然劳动关系存在,就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工,单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。
第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务,但每月按双方协议缴纳管理费。参照相关规定,“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时,原则上按月向原单位缴纳
劳动保险
基金,其数额一般不低于本人原标准工资的20%,“停薪留职”
期间计算
工龄。因此,“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的,企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费,而不得拖欠或拒交。
2020.07.15 10:06:16
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根据《劳动法》的相关规定,用人单位存在以下行为时,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能要求其支付赔偿金:
1. 无故拖欠劳动者工资的;
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4. 解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的。
对于无故拖欠职工工资的行为,资方不仅需要支付拖欠的工资,还需支付相当于拖欠工资额25%的补偿金。在必要时,还可能被要求支付赔偿金,但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。
2020.07.15 14:49:34
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