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合同未到期无故解聘补偿计算

更新时间：2020-07-16 18:59:22
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合同未到期无故解聘补偿计算
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    1、单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
    2、法律依据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.07.13 14:13:13
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    员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    2020.07.14 23:10:22
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1086039 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金。
    2. 如果赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。
    2020.07.16 18:59:22
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  • 天津简阳律师
    天津简阳律师
    服务地区：天津-天津
    1.您好，可以根据工龄要求经济补偿金
    2020.07.11 09:10:33
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