现在我们不知道怎么办，我们能否单方面解除劳动合同，申请劳动仲裁并要求补偿？

更新时间：2020-07-16 03:47:20

问题描述：

我是扬子江药业江苏龙凤堂的一名安保，2015年10月25号进入公司，当初进入公司时说好的是每天12小时，全年无休，一个月基本工资加加班费拿到手5000多，合同上没有工资说明，签订的是不定时工时制，科员岗位，合同一式两份全部在公司，现在还不给我们，从2018年10月份开始，法定节假日加班我们上12个小时的班，只给我们发8个小时的加班费且8小时3倍工资没发全，2020年7月1号公司将安保岗位外包，要求我们调岗，7月3号收到《调岗通知书》，我们不同意调岗，现在让我们上8小时3班倒双休，拿2500的基本工资，现在我们不知道怎么办，我们能否单方面解除劳动合同，申请劳动仲裁并要求补偿？

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陈辰律师
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调岗调薪需要争得劳动者同意才可以

2020.07.10 22:41:21

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依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.07.11 20:10:55

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1，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，公司调岗违反法律规定，调岗无效。3，调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与劳动者协商一致才能变更。

2020.07.13 06:48:37

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2020.07.16 03:47:20

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胡丹律师
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公司擅自调岗降薪不合法

2020.07.11 09:36:41

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