今解除劳动合同，我想申请劳动仲裁，但市场监督管理局，怎么办？

更新时间：2019-03-11 15:19:25

问题描述：

我是私企普工，在企业务工7年了，今解除劳动合同，公司借口经济不景气，拒绝支付工龄补偿，我想申请劳动仲裁，但市场监督管理局，不肯给我公司的营业执照复印件，网络上无法打印公司原版营业执照复印件，怎么办？

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，委托律师处理，具体来电联系。

2018.12.14 22:10:42

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2018.12.19 04:35:17

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（一）因不可抗力产生法定解除权

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。

（二）因预期违约产生的法定解除权

在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。

（三）因迟延履行产生的法定解除权

这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同：当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

2019.02.11 05:37:14

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.03.11 15:19:25

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施璐律师
服务地区：江苏-无锡

您好。建议收集相关资料。申请劳动仲裁。

2018.12.15 12:49:49

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