劳动仲裁结果是我可以解除劳动关系，单位上诉，我怎么办？

更新时间：2019-07-05 01:28:35

问题描述：

劳动仲裁结果是我可以解除劳动关系，单位上诉，期间要求我继续上班，否则违纪处分，我怎么办？

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

你好，劳动者按照规定提前30日以书面形式提出离职的吗，期满后，劳动关系解除。劳动者有权不再按照单位的要求继续上班。

2019.03.02 13:00:54

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谭泉律师
服务地区：山东-潍坊 189-5362-2686

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既然劳动仲裁已经裁决你解除劳动关系，你就可以不用去上班了

2019.03.03 10:45:45

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一般劳动者申请劳动仲裁的流程及所需时间：

1. 劳动者需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息（如在北京地区则无需提供登记信息），前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委进行申请。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并随后为双方提供举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。
3. 如对裁决书不服，劳动者有权起诉至法院。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可自由寻找新工作。

注意：如遇案情复杂需延期的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，可延期处理，但延长期限不得超过十五日。若仲裁庭未在规定时间内作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，若仲裁庭在裁决过程中发现部分事实已清晰，可就该部分先行作出裁决。

2019.04.18 21:34:13

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需要具体情况具体分析。例如，在劳动纠纷中，解除劳动合同的通知应明确以下要点：

1. 本人因……（若用人单位侵犯了您的合法权益，请明确注明原因，以便后续举证），决定与公司终止劳动合同，并设定最迟工作至某年某月某日；

2. 请公司正式书面通知（此通知需加盖公司印章，否则无效）本人，安排于某年某月某日与指定人员完成工作交接。若未收到有效书面通知，则视为公司无需本人进行交接，由此产生的任何不便或损失，本人不承担相应责任；

3. 请在工作交接当天，依据《工资支付暂行规定》第九条的要求，与本人结算工资及《劳动合同法》规定的其他相关费用，并出具符合《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同证明。该证明内容需遵循《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如公司未遵循上述要求，本人保留申请仲裁或提起诉讼的权利。若公司无需本人交接，请于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成上述所有事宜。

关于解除劳动合同时的工资支付时间，请参考《工资支付暂行规定》第九条；经济补偿金的支付时间，则依据《劳动合同法》第五十条执行。若未能按时支付，可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定要求加付补偿金。

2019.07.04 08:24:30

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和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

2019.07.05 01:28:35

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王巡生律师
服务地区：山东-潍坊

这个不用理他的，你只要有解除的通知就行了。

2019.03.02 20:53:37

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