我们申请劳动仲裁，现在单位要单方面和我们解除劳动合同，单位有权利与我们解除劳动合同吗？

更新时间：2019-06-05 06:27:30

问题描述：

单位放假3个月，我们申请劳动仲裁，要放假期间的生活保障费，仲裁受理，仲裁让单位给我们发放最低生活费，单位拒绝发放最低生活费，现在单位还欠3个月的最低生活费，现在单位要单方面和我们解除劳动合同，现在仲裁期间，案件没有结案，单位有权利与我们解除劳动合同吗？

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马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

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2019.02.12 08:30:33

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《劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.02.27 13:43:33

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1. 劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。
2. 《劳动争议调解仲裁法》明确了哪些劳动争议适用本法，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
3. 解决劳动争议的原则包括合法、公正、及时，并着重调解，以保护当事人的合法权益。
4. 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
5. 若不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.06.03 09:27:35

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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：

1. 劳动者有严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
2. 依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，按《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付经济补偿。若用人单位未提前30天书面通知劳动者，还应额外支付一个月的工资。
3. 用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见相关规定。用人单位还应向劳动者出具解除劳动合同的证明，证明内容应符合相关规定。

2019.06.05 06:27:30

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