试用期七天，做了三天辞职，为什么不给工资

更新时间：2020-07-12 04:26:01

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李鑫律师
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。

2020.07.10 09:11:37

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依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若存在克扣或拖欠工资行为，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资及相应补偿。

若单位拒绝，员工可依据《劳动法》相关条款，在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求。仲裁裁决一般应在收到申请后六十日内作出，对裁决无异议的，当事人必须履行；不服裁决的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。若既不提起诉讼又不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

值得注意的是，劳动争议发生之日即为员工要求之日。对于没有法人资格的分公司，员工可在其所在地或总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2020.07.10 19:03:27

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试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。然而，试用期也常成为劳资双方，特别是资方违法行为的“重灾区”。

2020.07.10 21:32:31

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。这种方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，但程序稍多，需要专业人士指导。

如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总的来说，无论哪种情况，劳动者都有权利要求用人单位或雇主支付其应得的劳动报酬。如果遇到困难，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

2020.07.12 04:26:01

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