1. 一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。
2. 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
3. 但是如果提前申请离职，劳动
合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
4. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
7. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同无效的情形；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
9. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
10. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
11. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
