正常提前一个月辞职，是可以要求离职后一次性付清工资的吗？

更新时间：2020-07-10 10:15:05

问题描述：

正常提前一个月辞职，也按店里要求该交接的工作都交接完了，是可以要求离职后一次性付清工资的吗？

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熊晖律师
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·您好，离职当天需要结清工资。

2020.07.08 10:54:27

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一般劳动者辞职，需提前一个月书面通知用人单位；试用期则提前三天。个人提出离职分三种情况：

1、若用人单位存在违法情形，如《劳动合同法》第38条所列，劳动者可立即书面解除劳动关系，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。

2、若未提前30天提出离职且用人单位无违法情形，直接提交辞职信走人属违法行为，需承担用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用。

3、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职；试用期则提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2020.07.08 19:32:42

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当劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当立即支付所有工资。如果用人单位未支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果逾期仍未支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）以及身份证复印件（1份）。

重要的是要确保劳动者的权益得到保障，确保工资能够按时、足额地支付给劳动者。

2020.07.09 12:13:04

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.07.10 10:15:05

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袁珍律师
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向劳动监察大队投诉解决

2020.07.07 22:43:30

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