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我去年5月底来的公司到今年的7月初至今没有签劳动合同；这个合理吗？

更新时间：2020-07-06 11:48:16
问题描述：
我去年5月底来的公司到今年的7月初至今没有签劳动合同；也没有社保，这个合理吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 宋金磊律师
    宋金磊律师
    服务地区：山东-济南 135-8902-9261
    咨询我
    根据你的描述，单位未在30日内与你签订劳动合同的行为不符合法律规定，你可以要求单位签订书面的合同，否则你可以收集相关的证据维护权益。
    2020.07.06 11:48:16
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公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。
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没签劳动合同，否则之前所有没发工资都不给了（3月到4月的）这样合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我去年10月末入职，今年3月初离职，已签订劳动合同。但我到现在也没有收到我的合同，请问这合法吗
你好，不合法。
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我去年5月份在公司入职直到现在都没有签劳动合同，应该怎么处理
未签订书面劳动合同的，支付2倍工资差额。
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我去年10月18日到一家公司上班，一直没有签劳动合同，劳动合同是今年9月份签的，可是10月份才开始交
你好，咨询主管单位。
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我从去年9月份上的班 今年3月份签署的合同，但是 今年没有取暖费请问合理吗
按照上班时间
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假如我提出辞职，可以直接去吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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被公司解雇的年龄已经53岁了
你好工作多久了在哪里工作呢
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您好，可以申请劳动仲裁
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请问达到退休年龄，公司终止合同有补偿吗？
达到退休年龄公司终止合同，处理方式需分情况。合同到期正常解除，无需特别操作。若合同未到期，用人单位单方解除，需支付经济补偿，具体金额根据工作年限和工资计算。务必
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孩子开学到现在老是反复生病请假，可以申请休学吗
您好，建议您通过法律途径维护合法权益
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