从4月到9月,公司一直没有和我签合同,工资没有按照劳动法,没有社会保障。我9月3日交了辞职书,现在离开了,该怎么办?

更新时间:2022-12-12 15:52:11
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从4月到9月,公司一直没有和我签合同,工资没有按照劳动法,没有社会保障。我9月3日交了辞职书,现在离开了,该怎么办?
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    你好,可申请劳动仲裁
    2022-05-30 04:20:36
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    向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-05-30 04:24:10
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    公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。
    2022-12-12 15:52:11
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你好,我是4月25日进厂的,6月22日,工厂里不让我上班,从我进厂到现在,工厂没有签订劳动合同,也没
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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2016年12月26日进入公司,一直没有转行,没有签订劳动合同,没有购买社会保险,试用期为3个月,2
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是
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我7月进公司,公司控制一个月的工资,今天8月25日领7月的工资,9月退休的话,公司不允许拿8月的工资
你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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我5月8日工作,然后到11月5日离职,一直没有交社保,该怎么办
如你辞职后单位为你交的社保,你应当返还给单位,因为辞职后,单位再没有义务为你交社保了。
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9月到11月在一家公司工作,没签合同,11月辞职了。请问我们该怎么办,前七天是试岗期没工资。
被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资
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已经与公司签订合同,从5月26到到8月7号公司一直没有发工资,请问该怎么办呢?
公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动
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公司要求工作时间从早上8点到12点,这是违反劳动法的
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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暑假工是人走账清吗?
您好!看您们双方对于工资发放是如何约定的
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六月份与一家公司签订了三方协议,但公司一直拖着我不让我报道,让我一直等待消息
三方协议属于意向书,具体的违约行为需要看协议书是否有相关约定。意向书不是劳动合同,还有形成劳动关系,不能要求劳动单位的相关赔偿
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
钢厂有哪些工种属于特殊工种?
你好,有很多,比如电焊工
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我已经16岁了,能不能去工作?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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干了五天不想干了有工资吗
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一辆拖车他同时拖了事故双方两个人然后两个人都要付相同的一辆车的价格这个正常吗
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