请了11天病假，单位7月2日通知我立刻离职，总共干了一年零一个月，单位应该如何补偿我？

更新时间：2020-07-08 19:04:09

问题描述：

我想问一下，我今年五月份做了一个手术，请了11天病假，后期还需要六个月打针治疗，单位7月2日通知我立刻离职，我还在合同期内，总共干了一年零一个月，单位应该如何补偿我？

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.05 10:35:11

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？

总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式：一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同。前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。

女职工怀孕请病假，并非用人单位可以解除劳动合同的法定事由。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。

若用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法。此时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但二者只能择其一。

2020.07.05 23:42:15

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病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2020.07.06 15:14:01

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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2020.07.08 19:04:09

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