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实习期刚过,未签订劳动合同的,要辞退,请问这样可以能要求补偿吗?
更新时间:2020-07-09 09:23:14
问题描述:
实习期刚过,未签订劳动
合同
的,现在说公司亏本,要辞退,就是电话通知的。请问这样可以能要求补偿吗?
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2020.07.04 06:39:07
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违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。 辞退赔偿金是指用人单位违反
劳动合同法
或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替。
2020.07.06 23:23:02
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以索要。
2020.07.07 11:59:50
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
2020.07.09 09:23:14
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实习期要不要签订劳动合同
劳动合同纠纷
12690
试用期是一个月,说是公司股东有分歧,被无故辞退,没签合同,请问这样能要求补偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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试用期辞退员工需要补偿吗
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
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试用期是一个月,说是公司股东有分歧,被无故辞退,没签合同,请问这样能要求补偿吗?
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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被辞退未签订劳动合同,可以要求补偿吗?
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不可以同时签订两份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。
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拖欠公司债款的解决办法:公司可以与债务人协商,确定合理的还款期限;协商不成的,公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者也可以依法向人民法院起诉
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我在这个厂里做了6·7年了厂里厂里领导叫我拿辞工单辞工
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