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特日制加班工资,请问劳动合同签的是操作工岗,标准工时制,并且发生加班的话,按合同口径,是不是该发加班费?不能补调休
更新时间:2020-07-08 20:39:23
问题描述:
请问劳动
合同
签的是操作工岗,但实际是文员,标准工时制,这种情况合理吗?并且发生加班的话,按合同口径,是不是该发加班费?不能补调休
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按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。
也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
2020.07.08 08:06:00
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2020.07.08 09:24:03
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劳动合同的类型有哪些?
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定
劳动关系
,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种:
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2020.07.08 20:39:23
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您好,有加班又没有调休的,应该依法支付加班费
2020.07.06 19:30:22
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节假日加班不给加班费调休可以吗
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劳动合同约定的是标准工时制,请问这样合法吗?可以要求负加班费吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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是可以向人社部门来进行投诉的。
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我们公司采用综合工时制,要怎样支付加班工资(每月100多小时加班)他和标准工时制支付加班费相同
可以向劳动局投诉。
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
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在奶茶店工作,老板查到效期过期了要扣钱怎么办
你好这个情况双方协商解决
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国家新规天津婚假为10天,公司规定婚假3天,违法吗?
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