劳动法辞退员工规定,用工单位没有提前一个月告知解雇事项而是临时告知员工停止工作这是违反了劳动法的哪一条。

更新时间:2020-07-03 09:44:27
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用工单位没有提前一个月告知解雇事项而是临时告知员工停止工作这是违反了劳动法的哪一条。
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    您好,公司可能构成违法解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金,您外出拜访客户的工作安排有书面的证据能够体现吗?比如聊天记录等,这将会是证明公司违法解除的重要证据,公司通知您解除劳动关系的通知书或者书面记录也建议您保留下来,您可以再描述一下具体情况,以便为您提供合适的解决方案,点击我的头像可以转为一对一详谈,直接交流会更加高效,我会用专业的法律知识,争取最大程度维护您的合法权益!
    2020.07.03 09:44:27
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  • 徐慧律师
    服务地区:上海-上海
    你在这家单位工作多久了呢?
    2020.07.03 08:46:21
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公司因为员工离职而临时指定针对员工离职的制度,这算违反劳动法吗
劳动法对辞职有以下规定: 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有
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公司在未提前通知的情况下开除我,这样合法吗?理由是我工作不满一年,这样违反劳动法吗?
如果劳动者被开除了,工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资;工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。
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劳动法辞退员工规定
你好,公司违法辞退员工是需要支付经济赔偿金的,是应该支付你的经济补偿金的两倍。你可以提起劳动仲裁,维护你的权益。
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劳动法辞退员工规定
看鉴定,结果
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劳动法辞退员工规定
搜集证据,打电话给劳动监察大队
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公司辞退员工提前一个月通知违反劳动法吗
完全合法,但要理由合法,也要支付经济补偿
全部2个答案 >
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