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劳动法辞退员工规定

更新时间：2016-11-11 15:06:27
问题描述：
劳动法辞退员工规定 我在公司工作了1年2个月，现公司无故裁员，没有提前通知，请问应该如何赔偿，谢谢。
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7位律师解答
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  • 杨谦律师
    杨谦律师
    服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839
    咨询我
    您好，根据劳动法规定每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果单位在你无任何过错的前提下提前解除合同的，需要向员工赔偿，欢迎来电咨询，把你的情况说清楚，以便保护好您的合法权益
    2016.11.11 10:57:33
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  • 丁嫣律师
    丁嫣律师
    服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905
    咨询我
    你好，公司违法辞退员工是需要支付经济赔偿金的，是应该支付你的经济补偿金的两倍。你可以提起劳动仲裁，维护你的权益。
    2016.11.11 15:06:27
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  • 邓普云律师
    邓普云律师
    服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299
    咨询我
    您好，有没有跟公司签劳动合同？
    2016.11.11 13:56:06
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  • 吴天正律师
    吴天正律师
    服务地区：湖北-武汉 139-8609-4172
    咨询我
    申请劳动仲裁解决。
    2016.11.11 11:03:23
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  • 曹乐维律师
    曹乐维律师
    服务地区：湖北-武汉
    可以主张经济赔偿金的，公司有帮你缴纳社保吗？需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。
    2016.11.11 11:35:58
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  • 鲁毅律师
    鲁毅律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，可以要求经济补偿金。
    2016.11.11 11:42:44
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  • 张君律师
    张君律师
    服务地区：湖北-武汉
    给两个半月的工资作为补偿
    2016.11.11 12:03:22
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您好，公司裁员赔偿问题咨询，已工作22个月，未提前通知，按劳动法应该怎么赔偿呢
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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劳动法 辞退
有权要求工伤待遇。
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新劳动法辞退员工
没有这样的规定。
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