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产假与哺乳假,暑假正值产假,但收到消息说是产假或哺乳中的老师不予调动,请问法律上有规定在产假或在哺乳的老师是不允许
更新时间:2020-07-05 02:52:12
问题描述:
我是
苏州
的在编教师,暑假正值产假,我去年就递交了工作调动申请,但收到消息说是产假或哺乳中的老师不予调动,请问法律上有规定在产假或在哺乳的老师是不允许调动的吗?
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女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定,则女职工可以向
劳动监察
部门提出,若单位仍不改正或者不予赔偿,则可以向法院提起诉讼。
2020.07.03 11:59:27
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法定产假几个月?法定产假为98天,难产的增加15天,具体看下面:
《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。国家规定产假天数具体如下:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2020.07.05 02:41:25
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国务院流产假几天要根据《女职工
劳动保护
特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理
2020.07.05 02:52:12
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律典法律律师
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你好,有协商解决吗,详细电话咨询
2020.07.02 17:08:02
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