辞职三个月不发工资，我在哪里上了三个月了，辞职工资都不发而且也不按时发工资

更新时间：2020-07-05 23:37:02

问题描述：

我在哪里上了三个月了，辞职工资都不发而且也不按时发工资，对员工态度极差

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向劳动监察大队投诉，

2020.07.02 11:43:44

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.07.02 12:12:08

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.07.03 16:06:34

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员工辞职若无经济补偿，则在续签劳动合同时应约定工资且不得低于前合同，否则员工可拒签。但合同已签署，故无法更改。

根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若符合特定情形，如劳动者依第三十八条规定解除、用人单位提出并协商一致解除等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.07.05 23:37:02

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