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试用期离职要多久,没有签劳动合同,试用期是七天,这时候要多久才可以辞职呢?
更新时间:2020-07-06 19:01:50
问题描述:
你好!律师,上班了一个月了,没有签劳动
合同
,试用期是七天,这时候要多久才可以辞职呢?
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劳动纠纷律师团队
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公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2020.07.02 08:24:26
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平台法律顾问团队
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员工辞职应当进行下列程序:
1. 员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2. 办理相关手续:
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续。
(6) 人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部会将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2020.07.03 14:39:06
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平台特邀律师
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1、没有签订劳动合同,辞职也要依法执行。
2、劳动者在解除劳动合同方面有以下规定:
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益、劳动合同因法律规定的情形而无效,以及法律、行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.07.06 19:01:50
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好,这个一般可以沟通处理了
2020.07.01 11:06:46
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