试用期满转正是否需要申请视用人单位规定。
劳动者试用期满转正是否需要递交申请，法律没有规定，用人单位有规定的，按用人单位规定办理。但按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定的原则，劳动者试用期不合格的，用人单位应当在试用期内作出解除合同的决定，试用期满继续用工的，视为合格。
１、写上“转正申请”，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。
２、正文：员工转正申请书的正文部分，要把进入公司的时间，现在从事的工作。
３、实习工作期内工作情况怎样，是否具有能力完成工作写清楚，重点写工作能力。
４、说明要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。
５、注明自己的姓名，写清申请的时间即可完成。
１、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
２、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
３、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
好了以上就是找法网小编为您收集整理的关于试用期转正申请需要提前多久的相关知识，需要注意的是，即使是在试用期间，劳动者依然有权要求用人单位缴纳社会保险，试用期劳动者在享受社会保险方面与正式员工是一致的，一定要注意保护自己的合法权益不受侵害。如果您还有其他的法律问题，欢迎登陆找法网，我们会有专业的律师为您提供最优质的解答。
